Fabrizio Campelli übernimmt neues Vorstandsressort für Transformation und Personal

Die Deutsche Bank geht bei ihrem tiefgreifenden Umbau in die nächste Phase und schafft dafür ein Vorstandsressort, in dem die Verantwortung für die Transformation und den Personalbereich gebündelt wird. Diese Rolle des Chief Transformation Officers übernimmt mit sofortiger Wirkung Fabrizio Campelli, bisher Chef des weltweiten Geschäfts mit Vermögenskunden. Sein Nachfolger an der Spitze des Wealth Managements ist ab sofort der bisherige Europachef des Geschäftsfelds, Claudio de Sanctis. Er wird auch Mitglied des Group Management Committees.

Neuer Personalchef der Deutschen Bank wird Michael Ilgner, aktuell Vorstandsvorsitzender der Stiftung Deutsche Sporthilfe. Er wird zum 1. März als Generalbevollmächtigter Nachfolger von Pippa Lambert, die ihren Rücktritt aus privaten Gründen vor längerer Zeit angekündigt hat und den Konzern Ende April 2020 nach insgesamt 16 Jahren verlassen wird. Ilgner soll in den Vorstand aufrücken, sobald die aufsichtsrechtlichen Voraussetzungen dafür gegeben sind.

Mit dem neuen Ressort will die Deutsche Bank die umfassendste Transformation seit zwei Jahrzehnten zielstrebig vorantreiben. Dabei geht es vor allem darum, diesen Umbau aus einer Hand ganzheitlich zu steuern und die Zusammenarbeit im Konzern sowie die Koordination der Prozesse zu verbessern.

Angesichts der Größe der Aufgabe ist es erforderlich, dass ein Vorstandsmitglied sich voll und ganz auf diese tiefgreifende Transformation konzentriert und den Umbau über alle Bereiche unserer Bank hinweg vorantreibt. Fabrizio Campelli kann eine beeindruckende Erfolgsbilanz in verschiedenen Führungspositionen in der Deutschen Bank vorweisen und bringt alles mit, um im engen Zusammenspiel mit seinen Kolleginnen und Kollegen in der Konzernführung diese Transformation zum Erfolg zu machen.
Paul Achleitner, Aufsichtsratsvorsitzender Deutsche Bank AG

Campelli wird zusammen mit Ilgner auch dafür verantwortlich sein, den Wandel in der Belegschaft der Bank mit knapp 90.000 Stellen zu gestalten. Einerseits geht es darum, die Mitarbeiter im digitalen Zeitalter weiterzuentwickeln, andererseits darum, die Kosten zu senken. Im Juli hatte die Deutsche Bank angekündigt, bis Ende 2022 die Zahl der Stellen um 18.000 verringern zu wollen. Gleichzeitig gehört es zu den strategischen Prioritäten der Bank, die Art des Arbeitens zu ändern, um etwa unternehmerischer zu handeln und neue Technologien besser zu nutzen.

„Ich freue mich sehr, dass wir mit Michael Ilgner eine erfahrene Führungskraft für uns gewonnen haben, die schon viele Talente entwickelt und Veränderungsprozesse gestaltet hat“, sagt Christian Sewing. „Bei der Sporthilfe hat er sich über ein Jahrzehnt für die individuellen Belange von Leistungssportlern eingesetzt, die Talentförderung maßgeblich verbessert und so für Tausende Athleten eine Perspektive für eine berufliche Karriere nach ihrer Sportlaufbahn geschaffen. Seine Leidenschaft und sein frischer Blick werden uns helfen, an die hervorragende Arbeit unserer Personalabteilung unter Leitung von Pippa Lambert anzuknüpfen und neue Akzente zu setzen.“

Mit Blick auf das neue Vorstandsressort für Transformation und Personal dankte Achleitner dem stellvertretenden Vorstandsvorsitzenden Karl von Rohr: „Karl von Rohr hat als Arbeitsdirektor gemeinsam mit Pippa Lambert über viele Jahre hinweg Maßstäbe gesetzt. Darauf können nun Fabrizio Campelli und Michael Ilgner aufbauen“, sagte Achleitner. „Ich freue mich, dass sich Karl von Rohr voll auf seine Rollen als stellvertretender Vorstandsvorsitzender, Deutschland-Chef und verantwortlicher Vorstand für unser Privatkundengeschäft und die Vermögensverwaltung konzentrieren kann.“

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