Die Bemühungen um ein vielfältiges, faires und inklusives Unternehmen ist ein kontinuierlicher Prozess. Mit jeder neuen Richtlinie, Vorgehensweise oder Programmen kommen wir unseren Zielen näher. Unsere obersten Führungskräfte sind verantwortlich dafür, dass wir dabei immer schneller vorankommen, insbesondere im Hinblick auf die Anzahl von Frauen in Führungspositionen. Eine weitere wichtige Aufgabe ist, dass unterrepräsentierte Gruppen überall in der Bank besser vertreten sind. Stolz können wir bereits jetzt auf unseren langjährigen Einsatz für die LSBTIQ sein.

Unseren Mitarbeitenden stehen verschiedene Angebote und Programme zur Verfügung, die sie mit Blick auf ihre berufliche Tätigkeit und auch darüber hinaus unterstützen. Unser ATLAS-Programm (Accomplished Top Leaders Advancement Strategy) für weibliche Führungskräfte ist erfolgreich: 100 Prozent der ATLAS-Absolventinnen haben nach ihrer Teilnahme neue Positionen mit höherer Verantwortung übernommen, darunter auch Vorstandspositionen. Darüber hinaus bieten wir flexible Arbeitszeitregelungen sowie geteilte Arbeitsplätze (Job Sharing) an. In einigen Ländern haben wir außerdem Elternzeit-Programme eingeführt, deren Inanspruchnahme nicht vom Geschlecht oder der sexuellen Orientierung eines Mitarbeitenden abhängt und die über die jeweiligen lokalen Regelungen hinausgehen.

Außerdem unterstützen wir berufstätige Eltern, indem wir mit Kitas in der Nähe der wichtigsten Niederlassungen zusammenarbeiten und uns an einigen Standorten an den Kosten der Kinderbetreuung beteiligen.

Weitere Informationen finden Sie in unserem Nichtfinanziellen Bericht.

Wir sind stolz auf unsere zahlreichen Mitarbeitendennetzwerke, die Menschen mit unterschiedlichen Erfahrungen über alle Geschäftsbereiche hinweg verbinden. Sie bereichern uns und verankern auch den Gedanken der Teilhabe beziehungsweise Inklusion in unserem Alltag. Die Netzwerke haben ein gemeinsames Ziel: das Umfeld, in dem wir arbeiten, stetig zu verbessern – und das zu Gunsten aller. Sie organisieren Veranstaltungen, bieten Mentoringprogramme sowie Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten an und regen zur Diskussion und zum Austausch an.

Je nach Standort engagieren sich unsere Netzwerke für die Anliegen bestimmter Menschen: beispielsweise für solche mit unterschiedlicher Hautfarbe oder körperlicher wie geistiger Beeinträchtigung (dbEnable), Frauen, LSBTQI (lesbisch, schwul, bisexuell, trans*, queer und intergeschlechtlich), Väter, Angehörige verschiedene Generationen und Veteranen (VOWS – Veterans on Wall Street®).