Ziel ist der Aufbau einer auf Nachhaltigkeit ausgerichteten Organisation mit werteorientierter Führung und befähigten Mitarbeitern – Verankerung von Umwelt- und Sozialaspekten tief in unseren Prozessen.

Um ein vertrauensvoller Partner für unsere Kunden auf deren Netto Null Weg zu sein, wollen wir mit gutem Beispiel voran gehen. Wir haben uns das Ziel gesetzt bis 2030 unseren eigenen Geschäftsbetrieb zu dekarbonisieren und den CO₂ Ausstoß in unserer Lieferkette (Scope 1 und 2 Emissionen) aktiv zu managen.
Hebel dafür können sein den eigenen Energieverbrauch zu reduzieren, mehr Strom aus erneuerbaren Energien zu beziehen, Geschäftsreisen zu minimieren und die übrigen Emissionen zu kompensieren.

Im Zeitraum von 2019 bis zum dritten Quartal 2023 hat die Deutsche Bank es geschafft Scope 1 und Scope 2 Emissionen um 71% auf 108 kt CO₂e zu reduzieren.

Mehr Informationen zu unserem Plan Scope 1 und Scope 2 Emissionen zu reduzieren, finden Sie in unserem Transitionsplan. Die aktuellsten Zahlen finden Sie im Nichtfinanziellen Bericht 2023.

Die Bemühungen um ein vielfältiges, faires und inklusives Unternehmen ist ein kontinuierlicher Prozess. Mit jeder neuen Richtlinie, Vorgehensweise oder Programmen kommen wir unseren Zielen näher. Unsere obersten Führungskräfte sind verantwortlich dafür, dass wir dabei immer schneller vorankommen, insbesondere im Hinblick auf die Anzahl von Frauen in Führungspositionen. Eine weitere wichtige Aufgabe ist, dass unterrepräsentierte Gruppen überall in der Bank besser vertreten sind. Stolz können wir bereits jetzt auf unseren langjährigen Einsatz für die LSBTIQ sein.

Ziel unseres gesellschaftlichen Engagements ist es, Menschen und die Wirtschaft vor Ort zu stärken. Rund um die Welt gehen wir mit unseren CSR Initiativen – und gemeinsam mit Partnern – Herausforderungen an und leisten einen positiven Beitrag in der Gesellschaft. Auch unsere Mitarbeiter spielen dabei eine wesentliche Rolle.